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                  近些年北大研究生賣←豬肉、賣羊肉粉變成屢被談及的新聞報道。在一個早已高寬↑比對外開放和意識多元化的社會╱發展,名牌大學大學畢業生從業與“真實身份”不符合的工作中引起大家的強烈反響,不但表明一些就業意識尚需消除,更體現怎么了了人才引進解決真實身份拘束』還任重而道遠。

                  文憑也罷,真并不是實身份也好,幾乎也不應是學生就業的唯一標準〓。殊不知一些人總覺得高文憑就需要挑選國家公↘務員、國營企業這類的令人羨慕∏嫉妒的崗位,從業基層就沒影響力,也沒“發展前途”。賣豬肉、賣羊肉粉也罷,到火鍋加盟店㊣ 打工賺錢、到加工廠當技術工也好,大家的●諸多提出質疑,不僅╲來源於“學原来而優則仕”的舊思想,還根據對這種年青人將來往上流〓動性的深深地憂慮。

                  學生就業的路面越走越ξ 窄,隨意流動性的室內空間愈來愈卐小,身後掩藏的實際上是多方面的體制機制創新◇難題。從一些地區公務員招聘明確規定報名工作▓人員的“黨員幹部”真實身份,到一些企業提拔任用卐領導人員唯文憑、唯真大呼一声提醒朱俊州之后實身份,再到一Ψ 些工礦企業技術職稱、職位鑒定時看出生、論真實身▅份,實際中⊙對優秀人才選任的諸多作法,通常為優秀人才的隨意流動性設定了重重障礙,也更為加強了本不需∞有的“真實身份人才觀”。

                  優秀人才相匹ζ 配的是工作能力,而不可額♀外“戶口”“定編”“文憑”等標識。崗位無高低貴賤之别墅区分,所有人都需有充○足挑選和公平交易的機遇。以“真實身份”論優秀人都是又敬又畏才,由“真實身份”挑職位,不僅︽會大幅度降低社會發展魅力,阻攔各〖種各樣優秀人才出類拔萃,還將比較嚴重危害社會公平。

                  十¤八屆三中農村工作會議明確提出,擺脫體系堡壘,清掃真實身份◣阻礙,讓每個人都是有成☆才成材、出類拔萃的安全通道,讓各種優秀人才都是有①施展才能的廣闊天地。這指的便是要擴寬選拔人才視線和方式,別讓“真實身份”變成人才№引進的攔路虎。從唯文憑♂唯真實身份,向重工作能力看水準,只能持續推進人事管理制度改革創新,消除政府機關※、機關事業單位用工體制的桎梏和缺點,才可以使社會發展產生優秀人才↑隨意流動性的布局】,令人的影響力真實伴隨著工作能力走,推動社會發展身心健」康發展趨勢。

                  摘在跨入宿舍編自新華通訊社3月29日電文/張京品

                (原題目:別讓“真實身份”成攔路虎)

                (編寫:SN093)

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